¿Cómo se determina el pago del adicional por antigüdad para el servicio doméstico? ¿A la escala publicadad se le suma el 1% cómo cualquier empleado de CCT, o lo publicarán por escala?
Recién se aplicará a partir del mes de 9/2021 y se liquida sobre el sueldo de la trabajadora.
No creo que salga por escala, porque recientemente se publicaron hasta marzo-22. >
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¿A partir de qué cantidad de horas trabajadas corresponde liquidar el sueldo de una empleada doméstica tomando el básico mensual, en vez del básico por hora?
Cuando trabaja menos de 20 horas semanales, se abona por hora, cuando supera esa cantidad de horas se liquida mensual. >
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Si la persona que realizaba un servicio doméstico una vez por semana menos de 8 horas, no retomó tareas y no vino más a trabajar desde el 19-03, ¿qué se debe hacer para darla de baja en AFIP?
Tendría que enviarle una carta documento intimando a que retome tareas y justifique ausencias, caso contrario se considera abandono de trabajo. >
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Una empleada doméstica tiene como fecha de ingreso 1/12/2020. ¿En el período diciembre (primer mes), sólo se abona la ART, no la parte jubilatoria ni la obra social?
Al ingresar en 12/2020, tiene que abonar el F. 575/RT con el monto de ART por la cantidad de horas semanales que presta servicios. Ahora en Enero-2021 tiene que abonar las cargas completas (siempre en función de las horas que trabaja), la obra social y contribuciones seguridad social son por devengado diciembre y el componente de ART por enero-2021. >
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¿A una empleada doméstica dedicado al cuidado de personas se le paga adicional por presentismo?
La Ley Nº 26.844 no establece ningún adicional, ni antigüedad ni presentismo.
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¿Es obligatorio pagar en cuenta sueldo al personal de casas particulares?
Si bien está la obligación del pago del sueldo a través de una cuenta sueldo, el trabajador tiene el derecho de solicitar cobrar su sueldo en efectivo y en su lugar de trabajo (art. 124, último párrafo, L.C.T.). Puede solicitarlo por una nota a su empleador. >
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En el caso de una empleada doméstica que se encuentra categorizada en cuidados de chicos y no quiere ir a trabajar y sigue cobrando el sueldo, ¿qué medidas tiene que tomar el empleador frente a esta actitud?
Podría intimarla a retomar tareas, o considerarla incursa en abandono de trabajo. Siempre ante estas situaciones conflictivas conviene la consulta con un abogado. >
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Dado que desde el 20/3 el servicio domestico para tareas generales en casas privadas no trabaja: ¿sigue la postura que se le debe pagar aun cuando no vayan a trabajar? ¿El aguinaldo por el primer semestre se paga contando solo los dias trabajados o sobre el mejor sueldo como si hubiera prestado tareas?
El personal domestico tendría que haber cobrado por estar dispensado de prestar servicios, y si cobro todo el semestre el SAC seria completo.
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A las empleadas domesticas que no trabajand en medio de la cuarentena se les debe pagar el sueldo completo como si trabajarian normalmente?y que pasa en el caso del aguinado?
El aguinaldo es el 50% de la mejor remuneración devengada, y le correspondería completo por el semestre, por que no están suspendidas.
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Una empleada doméstica que trabaja 4 hs por día todos los días. ¿Se le paga por hora? ¿o se le paga la media jornada?
Los trabajadores que prestar servicios menos de 20 horas semanales se les abona por hora. Si superan las 20 horas se les abona el sueldo mensual proporcional.
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¿Cómo se debe calcular el primer sac de un trabajador del servicio doméstico que no se presentó a trabajar por cumplir el aislamiento preventivo obligatorio? ¿Se tienen en cuenta sólo los días trabajados en forma presencial? (es decir hasta el 19/03/2020)
Si el trabajador estaba dispensado de prestar servicios por licencia por aislamiento social preventivo y obligatorio, tendría que haber cobrado su sueldo durante toda la licencia, se computan como días trabajados y el SAC es por semestre. >
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¿Cuando una empleada de casas particulares es despedida, puede cobrar el seguro de desempleo de Anses? ¿O al haber estado bajo ese convenio no lo cobran?
No puede acceder al seguro por desempleo que abona Anses. No lo cobran por que el empleador no realiza las contribuciones que financia ese subsistema de la seguridad social. >
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¿Se puede pagar el formulario F. 102 del servicio doméstico de la empleada mediante débito bancario del empleador?
Se puede abonar por débito bancario (pagando en un Rapipago con tarjeta de débito), o por home banking del empleador, generando los veps desde Afip. Cabe recordar que se generan con el CUIL de la trabajadora. >
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¿A las empleadas domésticas que no vayan a trabajar, se les abona la totalidad del sueldo o salió alguna normativa donde se le reducirá el mismo?
Tendría que liquidar el sueldo como si hubiera trabajado, en lugar del rubro sueldo o sueldo básico, sería Licencia aislamiento social obligatorio o Licencia Covid-19 o similar. >
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¿A partir de marzo, si un empleada de casa particulares trabaja menos de 24 horas semanales para un empleador, el sueldo se calcula segun el valor por día? Por ejmplo, si trabaja 15 hs semanales, sería en marzo, 15 x valor hora x 4 semanas?
Si, serían las 15 horas semanales por 4 semanas por el valor hora. >
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¿En el caso de una empleada de casas particulares que está cumpliendo con la cuarentena obligatoria, teniendo en cuenta que trabaja 1 una vez por semana 6 horas, corresponde abonarle el sueldo completo como si hubiera trabajado? ¿El pago del F. 102 se realiza completo?
El sueldo se abona igual, el monto es el equivalente al que hubiera cobrado de presentarse a prestar servicios. Los aportes y contribuciones a pagar también son los mismos en función de las horas que presta habitualmente. >
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Si una persona quiere registrar un empleado que le hace la jardineria en la casa. ¿Puede registrarlo como Servicio Domesticos?¿Existe alguna categoria para ese puesto de trabajo? ¿O debe registralo en Rurales?
El personal dedicado al cuidado del jardín en una casa de familia entra en domestico, Categoría 5. >
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¿Cuánto serían las vacaciones para una empleada doméstica que inició actividades en 01/2019 y trabaja 4 horas semanales, percibiendo $ 250 por hora?
Le corresponde el goce de 14 días corridos de vacaciones, y el pago es lo mismo que cobraría si prestara servicios, $1.000 por semana. >
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Una persona mayor requiere de atención, su hijo preferiría anotar a la empleada a nombre de su madre la persona que recibe sus cuidados. Ésta tiene DNI viejo y está imposibilitada de ir a la AFIP, por ende no podría anotarla. ¿Si la anota su hijo, cuando no la requiera más deberá indemnizarla al 100% por tenerla a su nombre?
El empleador puede ser el hijo, el lugar de desempeño de tareas es la dirección de la casa de la madre. En caso que falleciera la señora es al 50% la indemnización. >
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